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La reforma laboral de Portugal: menos vacaciones y más horas extra que no serán pagadas

El primer ministro portugués, Pedro Passo Coelho dijo en la presentación del acuerdo alcanzado en materia de reforma laboral con la patronal y con el sindicato UGT que es un pacto  “equilibrado para todas las partes” y supone una “interpretación realista de la situación que atraviesa el país”, inmerso en la considerada por muchos como la mayor crisis de su historia.

Fuera del consenso se situó el mayor sindicato luso, la Confederación General de Trabajadores Portugueses (CGTP, de tendencia comunista), que según sus propias cifras tiene más de 700.000 afiliados y que rechaza de plano la reforma laboral por considerarla “un regreso al sistema feudal“.

  • La nueva regulación del mercado laboral disminuye las indemnizaciones por despido y facilita éstos en casos de “inadaptación” del empleado o “extinción del puesto de trabajo”.
  • Además, reduce a la mitad la cantidad pagada por cada hora extraordinaria y recorta el subsidio de desempleo, prestación que sólo podrá ser cobrada un máximo de dos años y dos meses, cuando hasta ahora el tope estaba en tres años y un mes.
  • El documento recoge la supresión de los tres días de vacaciones que algunas compañías daban a los empleados que no faltaban ni un solo día del año al trabajo, pasando de 25 a 22 jornadas, así como de otros cuatro días del calendario de festivos.
  • Otra de las novedades radica en que los parados que acepten un trabajo con un salario inferior al valor de su subsidio de desempleo puedan seguir cobrando la mitad del paro durante los seis primeros meses de contrato y un 25 por ciento en los seis siguientes.
  • La polémica media hora diaria extraordinaria sin remuneración propuesta por el Ejecutivo fue finalmente suprimida por no suponer un aumento real de la productividad, en opinión de los sindicatos. Sin embargo, sí se ha creado una bolsa de 150 horas extra a disposición de la empresa, que decide qué días  y cómo se trabaja y no las paga.

La primera manifestación contra la nueva reforma laboral no se hizo esperar y este miércoles mismo centenares de miembros de la CGTP recorrieron las calles de Lisboa para decir no al robo de derechos, a los despidos y al trabajo forzoso.

 

Fuente  :   20 Minutos

 

 

El Gobierno quiere dar todo el poder a las empresas en los convenios

Ha acabado definitivamente y sin acuerdo el plazo dado por el Gobierno a los agentes sociales para presentar una reforma consensuada del mercado de trabajo. Por lo tanto, el Ejecutivo se pondrá hoy mismo «manos a la obra» para acometer una reforma de calado, que incluya temas fundamentales como la contratación y el despido. Varias son las ideas que ya maneja el Ministerio de Empleo.

Convenios

 

Descuelgues salariales

No se eliminarán los convenios sectoriales y provinciales, pero en cuestiones salariales y condiciones del trabajo tendrán prioridad los convenios o acuerdos de empresa. En la práctica, este «descuelgue» facilitaría una rebaja de sueldos en varios sectores dado que en muchas empresas, sobre todo en las pequeñas, el convenio sectorial es referente para el trabajador, sobre todo en el sueldo. Sin este, al negociar con el empresario en época de crisis, la rebaja de los sueldos es mucho más fácil y el primer recurso antes del despido. No hay que olvidar que el pasado mes de agosto, el entonces presidente del BCE, Jean Claude Trichet, envió una carta al presidente del Gobierno, Rodríguez Zapatero, en la que reclamaba una devaluación competitiva de los salarios para ganar en competitividad dada la imposibilidad de devaluar la moneda, el recurso cuando no existía el euro.

Contratos

 

Coste de 33 días por año de forma general

En el ánimo de Ejecutivo está aplicar rebajas de impuestos a las empresas y exenciones fiscales para animar la contratación de jóvenes y mujeres y para fomentar otras formas que se aplican en Europa, como el teletrabajo y el trabajo a tiempo parcial por medio de contratos fijos. La intención de Rajoy es ir hacia un modelo de contrato único y por ello ampliará la horquilla de trabajadores que puedan acogerse al contrato de fomento del empleo, con una indemnización de 33 días por año. Esta contratación no se impondrá a las empresas, pero la idea es aprobar incentivos fiscales que le hagan más atractivo.

 

Movilidad funcional

Desempeñar varias funciones en la empresa

Eliminar las barreras para que un trabajador pueda desempeñar distintas funciones dentro de la empresa es otra de las medidas, a la que se suma la simplificación de las condiciones en las que un empresario puede suspender un contrato o a una reducción de jornada por causas económicas, técnicas u organizativas. En una de las enmiendas presentadas por el PP a la reforma laboral de Zapatero se fijaba un plazo máximo de 30 días para comunicar esos cambios al trabajador.

 

Despido

Aclarar las causas del despido objetivo

No va a ser ni mucho menos la estrella de la reforma del Ejecutivo, aunque sí se aclararán las causas para realizar un despido objetivo en España, ahora prácticamente imposibles de justificar y en manos de los jueces, lo que demora extraordinariamente el proceso y la aplicación de la extinción con 20 días de indemnización. En la práctica, lo que ocurre es que las empresas desisten de despedir con despido objetivo y lo hacen de forma improcedente, lo que eleva extraordinariamente el coste, hasta 45 días por año trabajado. Sobre la mesa está también la supresión de la autorización laboral previa para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), un requisito que no existe en ningún país de la OCDE.

 

Formación

La formación acompañará al trabajador

El Gobierno piensa que los 4.000 millones que se dedican a formación en las empresas se pueden gestionar de manera mucho más eficaz. Los cambios pasan por un mínimo de 20 horas anuales de formación por trabajador y que estas se puedan acumular en una cuenta que acompañaría al empleado durante su carrera. Los populares siempre han defendido el modelo alemán para tratar de acabar con el paro juvenil. Este consiste en compaginar estudios con prácticas en empresas.

 

Intermediación

Las ETT, sin límites

 

Se eliminarán las limitaciones que ahora tienen las empresas de trabajoa temporal (ETT) para intermediar entre empresas y trabajadores. El objetivo es suprimir las barreras de la ley de Contratos del Sector Público.

 

Huelgas

No se podrá alterar lo pactado en convenio

 

En una de las enmiendas que los populares presentaron a la reforma laboral aprobada por el PSOE, se abogaba por suprimir las huelgas cuando tuvieran por objeto alterar, durante su vigencia, lo pactado en un convenio colectivo.

Prejubilaciones

 

Solo en circunstancias excepcionales

Uno de los pocos acuerdos a que han llegado los sindicatos y la patronal en las negociacione fue defender ante el Gobierno la utilidad de las prejubilaciones y de las jubilaciones anticipadas. La idea del presidente del Gobierno, sin embargo, es suprimirlas, salvo circunstancias muy excepcionales.

 

Fuente  :   ABC

 

PD  :  Si realmente no ves, que una vasta agenda mundial se está llevando a cabo, con el objetivo de que al fin de la “crisis” prefabricada tan sólo haya ricos y pobres en nuestra escala social… ( destruyendo la clase media) es que estás totalmente cieg@…

 

Despierta y únete a esta lucha !

Recuerda…

2012: otro paso atrás para el empleo

Las previsiones vaticinan que este año se destruirán entre 350.000 y 400.000 puestos de trabajo – Los ajustes fiscales y la falta de crédito impulsan el paro

 

El mercado laboral español no toca suelo. En 2011 iba a empezar a levantar cabeza y acabó peor que en 2010. La economía se enfrió tanto que ha vuelto a contraerse. La factura cobrada en puestos de trabajo es muy alta: la Seguridad Social perdió casi 2.700 afiliados al día desde agosto. Y el panorama no cambia. Nadie espera mejoras este año y, en consecuencia, el paro se agravará aunque pueda parecer imposible, uno de cada cinco españoles que quieren y pueden trabajar no tiene donde hacerlo. Mucho tendrán que cambiar las cosas para que España no acabe 2012 encadenando cinco años de destruyendo empleo.

“España va a estar en recesión todo 2012. El empleo va a caer y mucho”, vaticina Ángel Laborda. Este economista dirige el panel de coyuntura de Funcas que recoge las previsiones de los principales servicios de estudios del país, que el pasado noviembre vaticinaban una caída media de la ocupación en 2012 del 1,2% y una tasa de paro del 22,2%, seis décimas por encima de la última encuesta de población activa.

Desde entonces todo ha empeorado. El crédito no circula y el déficit público ha escalado hasta el 8%. El ajuste fiscal será mucho mayor de lo previsto. “Será un paso atrás muy fuerte. No va a ser una simple recesión de inventario. Nunca se ha dado una recaída en la restricción de crédito tan fuerte”, explica José Carlos Díez, economista jefe de Intermoney. Díez, como la mayoría servicios de estudios consultados para este reportaje, está revisando sus previsiones de noviembre. Y lo hace a peor. A mucho peor. Según sus cálculos, todavía por concretar, el paro este año se situará entre el 23% y el 23,5% y se destruirán unos 400.000 empleos.

Hasta ahora, el peor pronóstico de empleo para 2012 lo tenía AFI, el 23,1%. Pero, según explica José Antonio Herce, tras las medidas de ajuste que el Gobierno tomó la semana pasada está enfriando sus previsiones. Y la de paro y su reverso, la de empleo, empeorarán. Sin duda. También lo ven así desde Alemania, el Instituto de la Economía Mundial, sitúa el desempleo en el 23,6%. Con estos números, dependerá de la evolución de la población activa si se llega o no a los 5,5 millones de parados.

“La economía española está atrapada entre dos tenazas: la de la restricción crediticia, que se ha agravado por la crisis de deuda soberana, y la del ajuste fiscal que incide sobre una economía totalmente estrangulada. La mejora dependerá de si se afloja la primera tenaza, porque el ajuste seguirá por años”, analiza Laborda.

Cuando se trata del mercado laboral, los recortes se dirigen a los servicios. Hasta ahora, el empleo público había evitado un hundimiento aún mayor del trabajo durante la crisis, pero las últimas cifras de afiliación a la Seguridad Social muestran el desfallecimiento por este lado.

Hasta que lo sucedido en verano trocó la débil recuperación en otra recesión, todos los sectores, menos la construcción, comenzaban a crear empleo. Ahora todos vuelven a triturarlo. A los servicios les pesa el ajuste fiscal y el desplome del consumo interior; a la industria, el enfriamiento de la economía mundial que lastra las exportaciones, único foco de esperanza hasta hace poco; y el ladrillo, prosigue con una caída libre que hasta el momento se ha llevado por delante 1,4 millones de empleos, sin contar los de las manufacturas afines.

“La construcción va a caer a un ritmo del 15% o el 16% todo el año”, pronostica Laborda. Menos pesimista es Díez que ya no ve mucho margen para que siga cayendo. Joaquín Trigo, del Instituto de Estudios Económicos, cree que en la rehabilitación de viviendas hay margen de mejora. Es el único entre los consultados. Sobre los ajustes, Trigo defiende su necesidad porque así se mejora la perspectiva para el futuro.

Para invertir la situación, el nuevo Gobierno ha prometido presentar una reforma laboral a muy corto plazo, tal vez el próximo viernes. Pero los resultados no serán inmediatos. “Estos cambios surten efectos a medio plazo”, explica Herce. “Es como poner un buen coche a punto. Está en condiciones de correr, pero si le falta la gasolina no hay nada que hacer. Y la gasolina es el crédito”, compara Laborda.

En un tono inusualmente pesimista en él, José Carlos Díez explica que Europa afronta un escenario futuro a la japonesa. Es decir, una caída de la actividad económica y un estancamiento por años (Japón lleva más de una década así). “Eso, países como Alemania se lo pueden permitir porque tienen una tasa de paro muy baja. También Japón. Pero España, no. Si la economía no mejora, no baja el paro. La salida a la japonesa para nosotros es muy mala”.

Una factura que no mengua bastante

El gran aumento del paro ha sido uno de los elementos determinantes para descuadrar las cuentas públicas. Lo ha hecho por el lado de los ingresos. Pero sobre todo las ha descuadrado el incremento del gasto. En 2007, el Ministerio de Trabajo pagó 14.780 millones en prestaciones, un 1,4% del PIB. Las cotizaciones de los asalariados y empresario bastaban para pagar la factura.

Al año siguiente las cuotas ya no recaudaron lo suficiente. En 2010, el gasto en prestaciones tocó techo: más de 32.000 millones. Y la recaudación cayó con el empleo. El Estado tuvo que poner más de 15.000 millones recaudados por la Agencia Tributaria.

La persistencia de la crisis y la ausencia de empleo hacía pensar que esta partida menguaría de la forma menos deseada: las prestaciones y los subsidios no son eternos. Así sucedió a finales de 2010 y comienzos de 2011.

Pero la recesión ha vuelto. Los despidos regresan. Y las solicitudes para cobrar el paro en los últimos meses muestran que esta factura caerá menos de lo previsto. En octubre y noviembre aumentó el número de parados que pedían prestación, un 0,9% y un 6,4% sobre el mismo mes de 2010, respectivamente. Y la bajada del gasto mes a mes es cada vez menor.

 

Fuente  :   El Pais

 

 

Los portugueses tendrán que trabajar 23 días más al año por el mismo sueldo

Los empleados portugueses se verán forzados a partir del próximo año a trabajar 23 días adicionales sin que por ello vean mejorada su remuneración a raíz de las nuevas propuestas de ajuste del Gobierno luso, que contemplan la eliminación de algunas festividades, la ampliación en media hora diaria de la jornada laboral y el recorte de los días de vacaciones.

En concreto, el plan de ajustes para 2012 elaborado por el Ejecutivo de Pedro Passos Coelho contempla la eliminación de cuatro festivos del calendario laboral y el incremento de la jornada laboral en media hora diaria.

Asimismo, esta nueva batería de recortes supondrá la supresión de los tres días extras de vacaciones de los que podían disfrutar los trabajadores portugueses en función de su asistencia al trabajo a lo largo del año y que estaban en vigor desde 2003.

Estas medidas de ajuste por parte de los trabajadores se suman a los planes del Ejecutivo conservador de reducir a una horquilla de entre 8 a 12 días de sueldo el importe de la indemnización por despido, frente a los treinta actuales, mientras que el periodo en que los desempleados podrán beneficiarse del subsidio por desempleo se recortará a 18 meses en vez de los tres años en vigor hasta ahora.

No obstante, estas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores portugueses no afectarían a los derechos adquiridos por los empleados en activo en la fecha de entrada en vigor de las mismas, según indica el rotativo luso Diario Económico.

Rechazo de los sindicatos

Los sindicatos portugueses han expresado su rotundo rechazo a las “monstruosas” propuestas del Gobierno, que no han dudado en calificar como “terrorismo social” más propias de la actuación de un país “ocupado”.

“Tenemos un Gobierno que se comporta como el de un país sometido a una ocupación que, aludiendo a los intereses del Estado traiciona cada día a los trabajadores y al pueblo portugués”, declaraba al diario Jornal de Negocios el líder del sindicato CGTP, Carvalho da Silva, quien señaló que estas medidas “forman parte del terrorismo social en curso”.

En el marco de dichas medidas de ajuste, el Gobierno luso ya anunció su intención de incrementar en 2012 el ‘copago’ de servicios sanitarios, por lo que los ciudadanos que acudan a una consulta de medicina general en un centro de salud deberán abonar 5 euros, el doble de la tasa actual, mientras que en el caso de urgencias y en función de los servicios, el importe subirá de 8,6 euros a 15 ó 20.

 

Fuente  :   20 Minutos

 

 

Los empresarios piden un despido improcedente de 20 días y de 12 días para el procedente

La CEOE Cepyme han aprobado este miércoles un documento con las propuestas de los empresarios para superar la crisis. Es un texto destinado a los partidos políticos de cara a las elecciones generales del próximo 20 de noviembre. Entre las medidas más importantes, el presidente de la patronal, Juan Rosell, ha pedido que el despido improcedente para los nuevos contratos indefinidos se rebaje a 20 días, de los que ocho los abonaría el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). También quiere que el despido procedente pase de 20 días “a 12 o nada” con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario. La reforma laboral de 2010 ya aprobó un despido más barato.

En la actualidad, la indemnización por despido improcedente es de 45 días para los indefinidos ordinarios con un tope de 24 mensualidades y de 33 para los fijos a través de un contrato de fomento del empleo estable con un tope de un año de salario. Ahora, lo que pide la CEOE es que se cree un nuevo contrato indefinido –los otros dos seguirían en vigor– con una indemnización de 20 días y un máximo de un año de sueldo.

Rosell plantea la necesidad de reducir el coste del despido para facilitar la contratación. “No hay que satanizar la salida del mercado de trabajo”, a lo que añadió que es preciso que “si los empresarios tienen que despedir, que no tengan los impedimentos que tienen”. “Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo, más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar”, añadió.

En el documento presentado, la patronal propone además simplificar las 43 modalidades de contrato actuales a un total de seis. Así, quedarían la nueva modalidad de indefinido, el temporal, el fijo discontinuo, el de obra y servicio, el de a tiempo parcial y el de formación.

Por otro lado, los empresarios entienden que la reducción del déficit público ha de hacerse mediante recortes en el sector público, que ha crecido “descontroladamente”, y en ningún caso con un aumento de impuestos. “El sector público debe centrarse en lo esencial, reducir su tamaño, simplificar su estructura y adaptar sus recursos humanos a la nueva situación”, señala el documento, en el que se hace hincapié en que el ajuste fiscal debe realizarse por el lado de los gastos. No obstante, la CEOE pide centrar el ajuste en los gastos corrientes para que los recortes no afecten a la inversión pública, especialmente la destinada a infraestructuras, por el impulso que suponen para el crecimiento económico.

Los empresarios no creen que el equilibrio presupuestario deba acometerse por el lado de los ingresos, ya que consideran que la carga fiscal tiene que mantenerse constante. De hecho, la patronal aboga por reducir “sustancialmente” las cotizaciones a la Seguridad Social, el impuesto de sociedades y el gravamen sobre el ahorro, además de una reforma del IVA que permita a las empresas no pagarlo a Hacienda hasta el cobro de las facturas.

Otra de las medidas que la patronal quiere es que los partidos lleven en sus programas electorales la fijación de un copago (que el usuario pague parte del coste) en materia desanidad, de justicia y de educación. La CEOE también aspira a que se regule el derecho a la huelga, porque, como ha destacado Rosell, no se puede parar un país porque un determinado grupo organice un paro cuyos daños sean mayores que los derechos que se defienden. “Es de sentido común” que se plantee su regulación y que se haga de la mejor manera, ha indicado el presidente de la CEOE.

Críticas

El hecho de que la patronal española vuelva a pedir una rebaja del coste del despido improcedente ya ha levantado algunas ampollas. Por ejemplo, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, criticó a la patronal por “aprovechar la crisis” para pedir a los candidatos electorales que rebajen la indemnización por despido.

Además, el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha lanzado a la CEOE un mensaje muy claro al pedirle “sensatez, cordura, prudencia y mesura” en sus propuestas.

Durante el ‘Foro Cinco Días’, el titular de Trabajo ha acusado a los empresarios de pretender “aprovechar la ocasión para producir reformas que están fuera del marco laboral y que destruirán el sistema de relaciones laborales”, conpropuestas que “no están justificadas”. Gómez también ha pedido a las empresas que apliquen las reformas aprobadas y las dejen funcionar “un tiempo mínimo”.

Festivos en lunes o en viernes

También en los últimos días se ha hablado de la propuesta de CEOE y Cepyme de pasar la mayor parte de los festivos nacionales a los lunes o viernes como medio de favorecer la productividad, así como la renovación y la innovación del sector empresarial español. Esta iniciativa, según se ha explicado desde Cepyme, trata de buscar un modelo que, por un lado, sea más productivo, y, por otro, que no dañe a ciertos sectores que se pueden ver afectados por una escasez de puentes, como el sector turístico.

Los empresarios alegan que este modelo, que se sigue en algunos países europeos y de América, sería más beneficioso para sectores como el industrial, en el que hay problemas de arranque y parada de la producción cuando los festivos caen a mitad de semana.

 

Fuente  :  20  Minutos

 

PD  : BIENVENIDOS AL NUEVO ORDEN MUNDIAL AL QUE TANTO ESTAMOS DENUNCIANDO Y LOS BORREGOS NO QUIEREN VER !

 

 

Un legado de cinco millones de parados y casi 100.000 millones de déficit

Tras casi ocho años de Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, España ha pasado de jugar en la «Champions League» de la economía mundial, como a él mismo le gustaba decir en sus primeros años de mandato, a formar parte de los países más denostados de la periferia europea.

Si en 2004, cuando Zapatero llegó a la Moncloa en todos los círculos económicos internacionales se hablaba del milagro español, con una economía que había conseguido crecer y crear más empleo que ninguna otra en Europa, y lograr el equilibrio presupuestario, ocho años después, las finanzas y la economía española se miran con desconfianza en todo el mundo.

Es cierto que durante este periodo España, al igual que el resto de países europeos, ha sufrido la crisis económica más dura de casi un siglo. Pero las consecuencias para nuestro país han sido mucho más duras que para la mayoría de nuestros vecinos europeos. Y en eso, apuntan los expertos, parte de culpa la ha tenido la errática política económica del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.

Las cifras son elocuentes. El número de parados ascendía a 2,28 millones en el primer trimestre de 2004. Hoy esta cifra casi se ha duplicado y se acerca peligrosamente a los cinco millones. En el periodo se han generado 2,5 millones de desempleados. Eso sí, Rodríguez Zapatero ha sido el presidente del Gobierno que más cerca ha tenido el pleno empleo. En 2007, antes de estallar la crisis, se había conseguido reducir el paro a 1,7 millones de desempleados y la tasa de desempleo se llegó a colocar por debajo del 8% de paro.

El estancamiento de la economía española es el otro de los graves problemas que heredará el Gobierno que salga de las urnas el próximo 20 de noviembre. El Producto Interior Bruto (PIB) creció un 0,8% en el primer trimestre de este año respecto al mismo periodo de 2010, según los últimos datos disponibles del INE, muy por debajo de lo que crecen las principales economías europeas, como Alemania o Francia, que avanzan a velocidad de crucero.

Lejos quedan aquellos avances de la economía superiores al 3% que encontró el PSOE cuando ganó las elecciones en 2004.

Falta de confianza

Crecer y crear empleo serán, por tanto, los principales retos del nuevo Ejecutivo. Pero no podrá hacerlo si antes no logra recuperar la confianza perdida en la economía española.

El indicador más claro para medir esa confianza es la prima de riesgo que se exige a la deuda española frente a la alemana. Esa prima, que estaba en cero en 2004, superaba ayer los 350 puntos básicos, lo que dificulta la financiación no solo de las Administraciones Públicas, que tienen que pagar muy caras sus emisiones de deuda, sino también la de empresas y familias.

Zapatero, que heredó unas saneadas cuentas públicas y que llegó incluso a tener superávit en algunos años de su mandato, deja ahora un agujero cercano a los 100.000 millones de euros (más del 9% del PIB), pese al giro de 180 grados que tuvo que aplicar en su política económica en mayo del año pasado, obligado por los mercados, los socios europeos, los organismos internacionales y hasta el propio presidente de los Estados Unidos.

Nada tiene que ver la España que heredó el todavía presidente del Gobierno en ese abril de 2004 con la que dejará el próximo mes de noviembre. La tarea para el nuevo Ejecutivo será ingente.

 

Fuente  :  ABC

 

 

PD  :  ” Un legado de cinco millones de parados y casi 100.000 millones de déficit “…  “pese al giro de 180 grados que tuvo que aplicar en su política económica en mayo del año pasado, obligado por los mercados, los socios europeos, los organismos internacionales y hasta el propio presidente de los Estados Unidos.”

Eso significa que tu voto en unas elecciones  no repercutirá en tu futuro porque no sirve de nada votar….!, ya que hoy en día los presidentes son simples marionetas de los mercados, socios europeos, organismos internacionales, y Obama….  en donde en éste super estado internacional donde nos están conduciendo, en funciones.. ya hay un gobierno mundial, donde la centralización  de todo es su objetivo, “y con tu ayuda” borreg@… estás participando en ello, a que tengas un gobierno global, con un solo dictador mundial totalitario…

 

 

El Congreso aprueba hoy la reforma de las pensiones que retrasa la jubilación hasta los 67 años

Los votos de PSOE y CiU serán suficientes para aprobar esta norma que entrará en vigor el 1 de enero de 2013

El Pleno del Congreso de los Diputados aprueba hoy de manera definitiva la ley de modernización del sistema de la Seguridad Social aceptando las 40 enmiendas incorporadas en el Senado y cerrando así un trámite parlamentario en el que el PSOE ha conseguido el apoyo de CiU para mantener intactos los puntos principales de la reforma: el retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años y la ampliación del periodo de cómputo de 15 a 25 años.

Su elaboración y discusión ha sido ardua, pero rápida: el Gobierno la pactó con CCOO y UGT y la CEOE y CEPYME en enero, en marzo la aprobó en Consejo de Ministros y su tramitación parlamentaria finaliza hoy. Tras acordar la reforma con los agentes sociales, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, consideró el acuerdo como el más importante suscrito desde que en 1977 se firmaron los Pactos de la Moncloa.

La reforma no ha tenido un trámite parlamentario fácil: en el Congreso se enfrentó a tres enmiendas a la totalidad (ERC-IU-ICV y los partidos BNG y UPyD) y a más de 400 al articulado; mientras que en el Senado también tuvo otras tres enmiendas a la totalidad (ERC, ICV y Senadores Nacionalistas) y 262 enmiendas al articulado. Los socialistas y los nacionalistas catalanes suman una mayoría absoluta en el Congreso que garantiza que el texto no incluya ninguna enmienda no deseada por el Gobierno. En frente, tendrán los votos de PP, ERC, IU, ICV y BNG, mientras que el PNV todavía no ha fijado su posición definitiva sobre el texto.

A cambio de su apoyo, CiU ha conseguido que el Gobierno traspase a las comunidades los edificios propiedad de la Seguridad Social dedicados a asistencia sanitaria pero que eran gestionados por las administraciones autonómicas. En el caso de Cataluña, afectaría a 150 edificios dedicados a asistencia sanitaria.

La reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2013, se aplicará de forma gradual hasta el 2027 y supone la sexta modificación importante que suma el sistema público de pensiones.

La elevación en dos años de la edad legal no se hará de golpe, sino en dos tramos: entre 2013 y 2018, y entre 2019 y 2027. En el primero se sumará un mes por año a la edad de jubilación exigida para cobrar toda la pensión, mientras que en el segundo tramo se añadirán dos meses por cada año. De esta forma en 2013 sólo se exigirán 65 años, en 2019 serán 65 años y 8 meses, y en 2027 los 67 años.

Así, quienes hayan nacido a partir de 1948 se verán afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilación, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrán retirarse antes de los 67, salvo si tienen 38 años y medio cotizados, que lo podrán hacer a los 65.

Otra novedad que introduce la reforma es que el período de cómputo para calcular la pensión pasará -también de forma gradual- de los actuales 15 años a los últimos 25 años de la vida laboral. Lo que no cambia es que se exigirán quince años de cotizaciones para poder acceder al 50% de una pensión contributiva. A la jubilación anticipada se podrá acceder a partir de los 63 años y con 33 años cotizados, aunque para situaciones de crisis la edad se rebaja a los 61, mientras que se mantiene los años de cotización.

Entre las mejores introducidas en el Congreso y en el Senado destacan el que las mujeres que hayan interrumpido su carrera profesional para cuidar a sus hijos podrán sumarse hasta cinco años de cotización y que las viudas que carezcan de otras rentas verán incrementada la base reguladora de su pensión del actual 52 % al 60.

Además, a partir del 1 de enero de 2012 las empleadas de hogar se empezarán a integrar en el Régimen General de la Seguridad Social. En cuanto a los becarios se les permitirá cotizar por sus prácticas durante un máximo de dos años.

Por otra parte, en la reforma se ha incluido que, desde el pasado 27 de abril, las empresas con beneficios que presenten expedientes de regulación de empleo deberán sufragar el coste que supone para los servicios públicos de empleo la jubilación de sus trabajadores de 50 años en adelante.

Según el Ministerio de Economía y Hacienda, la reforma de las pensiones ahorrará a las arcas públicas el equivalente a 3,5 puntos del PIB en 2050.

 

Fuente  :  El Pais

 

 

Economía quiere convenios colectivos que vinculen salarios con la productividad

El secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, pidió este miércoles a patronal y trabajadores que negocienconvenios colectivos a nivel de empresa que impliquen lavinculación de los salarios con la productividad, ya que no descarta que los precios se trasladen a los salarios próximamente.

En la rueda de prensa para explicar la caída del Índice de Precios de Consumo (IPC) en junio hasta el 3,2%, Campa dijo que “resulta evidente” que puede haber un “efecto de segunda ronda” en los próximos meses y trasladarse la inflación a los salarios, debido a los costes de la energía y de los servicios.

Por este motivo, animó a los agentes sociales a negociar convenios “flexibles” que hagan que las empresas puedan ser más competitivas con su entorno y adaptarse a la situación de crisis económica.

No obstante, apuntó que la caída de la inflación en tres décimas en tasa interanual hasta el 3,2% en junio refleja una“moderación” de los precios y confió en que el IPC siga esta tendencia “bajista” también en julio. Explicó que esta disminución se deberá a la desaparición del efecto que tuvo la subida del IVA en julio del año pasado, así como a una moderación del precio del petróleo.

 

Fuente  :  20  Minutos

 

PD  :  DEDICADO A ESOS POLITICOS INHUMANOS QUE CADA VEZ HACEN LA VIDA MAS IMPOSIBLE DENTRO DE ESTE SISTEMA…

 

 

 

 

 

 

 

NOM – Guerras psicologicas de cuarta generacion

Su premisa…

ACCION ( crean ciberataques a esta escala)

REACCION ( estas clase de noticias inundan los medios de comunicación.. indoctrinan a las personas para que se pida una solución al respecto…)

SOLUCION ( censuran denuevo la red.. a más no poder para que la contrainformación de sus acciones no fluyan más y se instaure su Nuevo Orden Mundial… )

WAKE UP !!

 

PD :  Pronto censurarán toda la red por “culpa” de estos ataques cibernéticos….  acaso nos dais cuenta de que bajo su premisa ACCION-REACCION-SOLUCION   mantienen e indoctrinan a esta sociedad diseñada en pos de su Nuevo Orden Mundial ?  al fin y al cabo ellos nos temen, saben que internet es nuestro… y van a por su secuestro, mientras, dando palos de ciego detrás del ordenador intentan atacar con estos actos que no harán nada bueno para nuestra libertad… para entonces.. ya será demasiado tarde, internet será otra TV….porque  para cambiar al mundo no se hace falta la cantidad, sino la “calidad” de conciencia y sabiduría que las personas llevemos en nuestra lucha..  y con esto quiero decir que cambieis vosotros mismos antes de no saber el por qué se lucha… esto es una lucha informativa, espiritual, de conciencia humana y ganas de cambio… pero no a cualquier precio ni tampoco cualquier cambio ! porque el camino que están conduciendo estos ciberataques es la muerte total de la libertad bajo el yugo de la ciberseguridad…

A gran escala se ve claramente que organizaciones al estilo Anonymous  nutren nuestras conciencias y ganas de lucha, pero no te dejes caer en la trampa de la guionización… apreta tu siguiente tuerca de sabiduría  porque son guerras psicologicas de cuarta generación.  Siempre ha sido así… con que no te dejes caer por la tentación de la violencia para conseguir la paz, porque tan solo vas a encontrar violencia. Estudia, empápate en la red sobre el NOM, contrasta, preguntaté a ti mismo, retuerceté ese sentido común que aun sigue dormido pero que lo tienes, entre todos podemos conseguirlo, solo hace falta cambiar el paradigma en ti mismo, el cambio eres tú, y está en ti mismo, en tu interior, cuando lo consigas, únete a la lucha, porque harás falta, esta lucha es de todos y para todos, donde conseguiremos el mundo tan deseado con el cual soñamos… los limites…. los que tu imaginación te deje ! porque recuerda… CREER ES CREAR, y juntos bajo el mismo ideal, quieran o no, conseguiremos los objetivos, y esos son la PAZ, HUMANIDAD, ESPERANZA, BONDAD, JUSTICIA, SABIDURIA, CONOCIMIENTO, LIBERTAD, AMOR etc… porque nunca dejes que estas UTOPIAS del pasado te contradigan en tu interior… somos el cambio pero JUNTOS, bajo la premisa de la UNION.. aunque intenten separanos con su trampa divide y vencerás, lo conseguiremos, no me cabe duda que tarde o temprano se marcharán! porque “si el mundo es un sito peligroso para vivir, no es por la gente malvada, sino por la gente buena que no hace nada al respecto”,  y unidos nos toca dar ese último movimiento en éste gran tablero de ajedrez que es la vida para apostar que ese hake mate está cerca.. ya verás que si ! tan solo CREELO ! SE POSITIV@… su final está cerca, el p… NOM caerá para dar paso al mundo más esperanzador que jamás hayamos imaginado!

WAKE UP !!!

Tony

 

 

 

 

 

 

 

 

El Gobierno apura un pacto con CiU para la reforma de la negociación colectiva

El Gobierno tiene hoy una cita vital en su plan de reformas en la que, de momento, no las tiene todas consigo. El pleno del Congreso vota este mediodía la convalidación del decreto-ley de reforma de la negociación colectiva y el Ejecutivo solo tiene asegurados los votos del PSOE, porque el PP votará en contra y todavía pretende convencer a CiU y PNV. El Gobierno quiere asegurarse que estos dos partidos se abstengan y que luego pueda modificar el texto legal en el trámite parlamentario. Mientras, el grupo de unos 200 miembros del Movimiento 15-M que se había concentrado desde anoche a las puertas del Congreso ha levantado su protesta.

Por eso, el Ejecutivo está negociando contrarreloj un acuerdo con CiU que le permita sacar adelante la convalidación del decreto-ley. Pero CiU no está dispuesta a abstenerse si no se retira el artículo que da prioridad a los convenios estatales sobre los convenios autonómicos. Los nacionalistas catalanes exigen un compromiso escrito antes de la votación de que se modificará el decreto durante el trámite parlamentario. El Gobierno está intentando convencer a CiU para que como mínimo se abstenga para poder convalidar la norma.

Si el Gobierno perdiera la votación, quedaría en una situación de máxima debilidad, por eso la propia vicepresidenta Elena Salgado ha tomado las riendas de la negociación junto con el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. En el caso de que CiU no se sume a ese acuerdo al final, el PNV, otro de los posibles socios disponibles, tampoco se abstendría, podría votar también en contra, como seguro hará el PP, y el Gobierno no sacaría adelante ese decreto y se vería abocado a una situación tremendamente crítica.

Porque un rechazo a ese decreto que flexibilizar más los convenios colectivos en estos momentos supondría no solo un duro revés político para el Gobierno, cuya principal razón para agotar la legislatura es precisamente culminar las reformas, como ayer reiteró José Luis Rodríguez Zapatero en el Senado. Además, redoblaría la presión de los mercados sobre España. Por ello, la intención es negociar hasta el mismo momento de la votación, si hiciera falta, para conseguir un acuerdo con el PNV.

CiU y PNV están dispuestos a votar en contra, lo que podría tumbar al Gobierno. El PNV, por no tener respuesta para que se retire el artículo que da prioridad a los convenios estatales, y CiU, porque no quiere ser de nuevo el único partido que en solitario salve al Gobierno. Hasta el último momento se mantendrá la negociación y la inquietud.

El portavoz de CiU en el Congreso, Josep Antoni Duran Lleida, había anunciado la abstención de su grupo por entender que el texto que propone el Gobierno es “insuficiente, muy deficitario y simplemente un maquillaje”. Pero anoche CiU estaba pendiente de lo que hiciera el PNV, porque no quiere aparecer como el partido, además del PSOE, que apoyó el decreto de negociación colectiva.

El portavoz del PNV en el Congreso, Josu Erkoreka, ha advertido que el PNV no puede apoyar el decreto, aunque no ha dicho si su grupo se abstendría o votaría en contra en caso de no conseguir el compromiso del Gobierno de que va a retirar el artículo en el que se da prevalencia a los convenios estatales sobre los autonómicos.

Los nacionalistas vascos, ha explicado, no pueden asumir la actual “prevalencia” que en la estructura de la negociación colectiva tiene el espacio negociador estatal en detrimento de los autonómicos. “Va en contra de nuestra filosofía política y es un planteamiento que de esa manera no podemos aceptar”, ha insistido. Por ello exige un compromiso “firme, claro y por escrito” de que va a cambiar este aspecto en caso de que la reforma se tramite como proyecto de ley.

ERC se debate todavía entre votar en contra o abstenerse, pero en cualquier caso su portavoz, Joan Ridao, ha dejado claro que esta formación no va a apoyar la convalidación del decreto.

Esquerra decidirá si vota en contra o se abstiene en función del compromiso que pueda adquirir el Gobierno para mejorar la iniciativa en su tramitación parlamentaria.

Ridao ha señalado que hay dos puntos contenidos en la reforma con los que ERC no está de acuerdo: la prevalencia de los convenios de empresa sobre los sectoriales y la de los convenios autonómicos porque a su vez pueden ser superados por los estatales.

Ambas medidas impiden a ERC, según Ridao, respaldar el nuevo modelo de negociación colectiva, pero todavía espera que el Ejecutivo pueda dar alguna garantía de mejora en la tramitación de la reforma como proyecto de ley, en cuyo caso se abstendría.

El portavoz reveló que ha hablado con los máximos dirigentes de UGT, Cándido Méndez, y CCOO, Ignacio Fernández Toxo, sobre este asunto, y los ha visto “muy preocupados” con la “presión” que pueda ejercer el PP durante la tramitación parlamentaria.

Por su parte, IU e ICV votarán en contra del decreto, como ha apuntado la diputada de Iniciativa, Nuria Buenaventura. “No nos parece lo justo”, ha señalado Buenaventura, quien ha recordado que el texto no se parece a lo que estaban negociando los sindicatos con la patronal antes de romperse el acuerdo.

Fuente  :  El Pais

 

Recuerda…

 

Ultraactividad, arbitraje… ¿En qué consiste la reforma de la negociación colectiva?